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当前位置:三级人力资源(综合练习)题库
问题:
[判断题] 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
A . 正确
B . 错误
效率优先原则在招聘中的体现是,根据不同的招聘要求,灵活性用适当的招聘形式和方法,不惜一切成本,确保招聘质量。 正确。 错误。 《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()。 正确。 错误。 某家公司,人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决,而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同,这很有可能是他们招聘的原则不一致。 正确。 错误。 从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。 正确。 错误。 岗位设置的基本原则是因人设岗。 正确。 错误。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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效率优先原则在招聘中的体现是,根据不同的招聘要求,灵活性用适当的招聘形式和方法,不惜一切成本,确保招聘质量。
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()。
某家公司,人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决,而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同,这很有可能是他们招聘的原则不一致。
从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。
岗位设置的基本原则是因人设岗。
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