[单选] 企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

A . 实物性福利
B . 优惠性福利
C . 荣誉性福利
D . 机会性福利

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）工资。奖金。津贴。福利。工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）岗位技能工资制。结构工资制。谈判工资制。岗位薪点工资制。实行特殊工时制，应当（）薪酬设计的最终环节是（） A.确定薪酬原则。 B.薪酬结构设计。 C.薪酬定位。 D.薪酬制度修正。体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）确定薪酬原则。工作分析。薪酬结构设计。薪酬定位。企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

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