在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（） 仅靠面试决定选拔。 对每个申请人员进行多次面试。 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性。 要求所有的申请者完成申请表格。
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（） 起步工资。 马上上岗。 组织的环境。 地理位置。
招聘会能体现公司反应速度的是（） 展位。 沟通。 资料准备。 会后工作。
用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 15日。 30日。 35日。 40日。
下列不属于员工录用原则的是（） 公平公正原则。 严爱相济原则。 因事择人原则。 任人唯贤原则。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
