先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 横向程序。 纵向程序。 交叉程序。 360度考评。
在设计考评周期的时候不需要考虑（） 考评指标。 考评目的。 对象职务。 所在行业。
人力资源部在绩效考评中主要负责（） A.设定考评指标。 B.设计考评流程。 C.提供反馈。 D.接受员工申诉。
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于（） A.非正式沟通。 B.走动式管理。 C.定期面谈。 D.开放式管理。
定期进行面谈的缺点是（） A.员工容易抵触。 B.内容具有有限性。 C.信息不易共享。 D.耗时比较长。
格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（）
