筛选个人简历应当要注意的是（） A.马上做出决定。 B.主要看学历。 C.注意与工作相关的部分。 D.要注意应聘者的兴趣爱好。
组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（） 他们有更过的工作经验。 他们的学习速度快。 他们更加注意安全。 他们不需要医疗保险。
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。 个性测试。 体力测试。 认知能力测试。 工作样本测试。
选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（） 标准效度。 内容效度。 结构效度。 同时效度。
如果两个或两个以上的方法得出一致的结论，那么选拔过程可以被称为（） 具有预测效度。 可信。 多余。 有内容效度。
内部招聘有可能（）
