下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。 配对比较法 。 分类法 。 排序法 。 平衡计分卡。
职位评价的作用在于明确每个职位的()。 相对价值 。 责任权限 。 薪酬水平 。 任职资格。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 。 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 。 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 。 考核指标的设定过程要加强员工的参与。
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 。 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 。 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 。 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比。
下列费用中，不属于招聘费用的是()。 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 。 获取招聘中介信息而支付的费用 。 应聘成功人员的工资 。 招聘人员的生活补助。
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。
