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问题:

[多选] 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

A . A.员工技能分析
B . B.职位薪酬因子评价
C . C.员工绩效评估
D . D.薪酬市场调研
E . E.企业战略目标

公务员在定期考核中,因何种情况可按照国家规定享受年终奖金? 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。 A.职位排序法。 B.因子比较法。 C.职位归类法。 D.因子计分法。 E.问卷法。 《公务员法》规定,哪些不包括在公务员工资之内? 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。 A.有利于解决公平问题。 B.有利于创建高弹性的工作。 C.有利于交叉培训。 D.有利于促进员工不断提高能力水平。 E.有利于保持薪酬的灵活性。 因受贿给国家、集体和人民利益造成重大损失的,应该如何处理? 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
参考答案:

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