内部一致性信度反映的是（）。 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 。 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 。 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 。 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 非语言行为偏差 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象倾向。
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。 能够测量书面表达能力 。 能够大规模地同时进行 。 成绩评定客观准确 。 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 。
关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 。 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 。 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 。 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 。
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 访谈法应用广泛，适用于各类工作 。 问卷法操作简单，成本较低 。 工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动 。 观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息。
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
