按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（） 部门培训计划。 人员培训计划。 长期培训计划。 公司培训计划。
公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算，我们将这种方法称之为（） A.推算法。 B.需求预算法。 C.人均预算法。 D.比较预算法。
培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。 A.3个月。 B.6个月。 C.12个月。 D.24个月。
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 战略。 优势。 特质。 机会。
需要进行岗前培训的员工不包括（） 新入职员工。 晋升的员工。 轮岗的员工。 核心的员工。
培训需求分析最容易获得的资料来源是（）
