关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 。 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 。 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 。 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 。 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 。 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 。 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 。
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 。 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 。 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 。 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 。 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 。 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 。 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。 选择以结果为导向的绩效考核方法 。 评价指标选择一些非财务指标 。 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 。 选择以行为为导向的绩效考核方法。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
