科学的人员素质测评必须借助于严格的（） A.测量手段。 B.分析评价。 C.统计手段。 D.观察描述。
在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素。 A.人员要素。 B.资金要素。 C.设施要素。 D.商品要素。
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 A、工作现状分析法。 B、工作任务分析法。 C、企业需求分析法。 D、企业现状分析法。
下面关于质量定义中“要求”的叙述，错误的是（） 要求可由不同的相关方提出 。 要求必须明示 。 要求可以是多方面的 。 要求不能代表期望。
关于分层法，正确的说法是（） 它经常与其它方法一起使用。 分层法经常按数量多少进行分层。 分层法与经验无关。 分层适当是指分层越细越好。
培训的有效性，基础在于教材的（）
