岗位评价以（）为依据。 工作分析。 岗位胜任力模型。 岗位价值。 岗位说明书。
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（） A.补偿性。 B.均等性。 C.补充性。 D.间接性。
马斯洛的需求层次理论给我的启示是（） 注意努力与绩效间的关系。 要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处。 要及时对绩效予以奖励。 为怎样促进工作丰富化提供指导。
一般来说，3-4岁幼儿能灵活地钻过各种障碍物。
岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。 A.工龄工资。 B.绩效工资。 C.特殊行业工资。 D.学历工资。
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
