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问题:

[单选] 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。

A . 企业规划和部门规划
B . 短期规划、中期规划和长期规划
C . 总体规划和具体规划
D . 招聘规划和培训规划

中央银行是一国金融体系的核心,是调节控制全国货币金融活动的最高权力机构,它可以根据全国经济发展的状况制定和执行货币政策,控制和调节货币供应量,对经济生活进行干预和控制。而中央银行对经济生活进行干预调控,又体现在其各项业务活动之中。中央银行从事公开市场业务的目的在于()。 A.获取利润。 增加资产的流动性。 提高资产的安全性。 调节货币供应量。 企业对具有相同质量和能力的不同产品类别使用单一品牌战略,这种品牌战略属于()。 跨产品线单一品牌战略。 产品线单一品牌战略。 伞形品牌战略。 多品牌战略。 中央银行是一国金融体系的核心,是调节控制全国货币金融活动的最高权力机构,它可以根据全国经济发展的状况制定和执行货币政策,控制和调节货币供应量,对经济生活进行干预和控制。而中央银行对经济生活进行干预调控,又体现在其各项业务活动之中。《中华人民共和国中国人民银行法》第二十三条规定:中国人民银行为执行货币政策,可运用的货币政策工具有()。 A.向商业银行提供贷款。 对商业银行的监管。 在公开市场上买卖债券及外汇。 再贴现。 学会写“石”字后有助于学习写“磊”,这种迁移符合() 水平迁移。 顺向迁移。 垂直迁移。 具体迁移。 财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与()变动率的比值。 销售额。 经营费用。 财务费用。 息税前利润。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1~5年)和长期规划(5年或5年以上)。

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