关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。 。 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。 。
关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 。 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 。 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 。 工伤保险费的缴纳实行固定费率 。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任 。 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任 。 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 。 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据。
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准 。
培训的机会成本包括（）。 支付给外部培训师的讲课费 。 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 。 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 。 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料。
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
