选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（） 标准效度。 内容效度。 结构效度。 同时效度。
如果两个或两个以上的方法得出一致的结论，那么选拔过程可以被称为（） 具有预测效度。 可信。 多余。 有内容效度。
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） A.用人所长原则。 B.民主集中原则。 C.因事择人云泽。 D.德才兼备原则。
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（） 仅靠面试决定选拔。 对每个申请人员进行多次面试。 使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性。 要求所有的申请者完成申请表格。
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（） 起步工资。 马上上岗。 组织的环境。 地理位置。
内部晋升有助于（）
