培训评估一般在（）开始进行。 培训开始前。 培训过程中。 培训结束后。 培训在工作中评估。
通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（） 反应层评估。 学习层评估。 行为层评估。 结果层评估。
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（） 部门培训计划。 人员培训计划。 长期培训计划。 公司培训计划。
培训需求分析最容易获得的资料来源是（） 调查问卷。 职务说明书。 绩效结果。 工作日志。
对培训规划的设计和执行起决定作用的是（） 组织目标。 组织资源。 组织特质。 组织环境。
培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。
