对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 。 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 。 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 。 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 。
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 。 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 。 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 。 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大。
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 晕轮效应 。 趋中倾向 。 刻板印象 。 首因效应。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。 选择以结果为导向的绩效考核方法 。 评价指标选择一些非财务指标 。 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 。 选择以行为为导向的绩效考核方法。
内部一致性信度反映的是（）。 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 。 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 。 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 。 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
