在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 。 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 。 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 。 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比。
下列费用中，不属于招聘费用的是()。 在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 。 获取招聘中介信息而支付的费用 。 应聘成功人员的工资 。 招聘人员的生活补助。
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是() 竞争对手或其他公司相应岗位的员工 。 等待就业的退伍军人 。 个体劳动者 。 人力资源管理专业应届毕业生。
关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。 利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 。 合理安排负荷就是追求低负荷 。 应尽量提高动作能级 。 不必考虑不同体位的用力特点。
在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。 整体时间研究 。 分段时间研究 。 单元时间研究 。 综合时间研究。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
