如果两个或两个以上的方法得出一致的结论，那么选拔过程可以被称为（） 具有预测效度。 可信。 多余。 有内容效度。
“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） A.用人所长原则。 B.民主集中原则。 C.因事择人云泽。 D.德才兼备原则。
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（） 美国心理学家库克。 美国管理学家杜拉克。 日本学者松义郎。 美国心理学家勒温。
一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（） 起步工资。 马上上岗。 组织的环境。 地理位置。
招聘会能体现公司反应速度的是（） 展位。 沟通。 资料准备。 会后工作。
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
