当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A . 合乎一般标准的企业
B . 同行业中同类型的其他企业
C . 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D . 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E . 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

下列关于标准成本制定的表述中,不正确的是()。 直接材料的标准消耗量是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量,包括必不可少的消耗以及各种难以避免的损失。 直接人工的用量标准是单位产品的标准工时。 直接人工的价格标准是标准工资率。 固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准不同。 有权批准医疗机构配制临床需要而市场无供应的麻醉药品和精神药品制剂的部门是() 省级卫生行政部门。 设区的市级药品监督管理部门。 省级药品监督管理部门。 设区的市级卫生行政部门。 县级卫生行政部门。 一个合理的工资结构应该包括()。 固定工资。 浮动工资。 特殊津贴。 提成工资。 特殊福利。 某地药品监督管理部门接到多名眼疾患者举报,反映在县医院眼科就诊使用某药后发生"眼内炎"。药品监督管理部门经过调查确认该药为假药,其法定依据是() 未标明有效期。 未注明生产批号。 未经批准而进口。 超过有效期。 擅自添加着色剂。 企业年金基金组成项目包括()。 员工个人缴费。 企业缴费。 保险机构缴费。 政府缴赞。 企业年金基金投资运营收益。 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
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