当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] ()属于组合工资结构。

A . 岗位技能工资
B . 能力资格工资
C . 岗位效益工资
D . 技术等级工资
E . 薪点工资

薪酬体系设计主要包含()内窑。 薪酬水平。 薪酬结构。 薪酬构成。 薪酬预算。 薪酬支付。 对进出小区的装修、家政等劳务人员采取的措施是()。 由业主带领出入。 由物业管理人员负责监管,实施登记管理。 实施证、卡管理。 实行临时出入证管理。 下列变动成本差异中,无法从生产过程分析中找出产生原因的是()。 变动制造费用效率差异。 变动制造费用耗费差异。 材料价格差异。 直接人工效率差异。 下列关于标准成本制定的表述中,不正确的是()。 直接材料的标准消耗量是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量,包括必不可少的消耗以及各种难以避免的损失。 直接人工的用量标准是单位产品的标准工时。 直接人工的价格标准是标准工资率。 固定制造费用的用量标准与变动制造费用的用量标准不同。 有权批准医疗机构配制临床需要而市场无供应的麻醉药品和精神药品制剂的部门是() 省级卫生行政部门。 设区的市级药品监督管理部门。 省级药品监督管理部门。 设区的市级卫生行政部门。 县级卫生行政部门。 ()属于组合工资结构。
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