[多选] 泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。 应聘者往往对薪资待遇要求不高 。 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 。 招聘的成本比较低 。 应聘者与岗位的匹配度比较高 。 新员工能得到推荐人的培训与指导。 组织在()时，更适合来用外部招聘。 时间和经费有限 。 需要开拓新业务领域 。 采取稳定的市场战略 。 面临易变的外部环境 。 面临稳定的外部环境。 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括() 合理调节作业速率 。 改善生产条件和作业环境 。 改进操作方法 。 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 。 采用不平衡的作业姿势。 关于工作满意度的说法，正确的是（）。 工作满意度是单维的而不是多维的。 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。 员工的人格特征会影响员工的工作满意度。 工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系。 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。 工作的挑战性 。 组织的可靠性 。 同事间的亲密性 。 改行的可能性 。 组织的公平性。 泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。