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当前位置:三级人力资源(综合练习)题库
问题:
[判断题] 企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
A . 正确
B . 错误
制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是()。 正确。 错误。 从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。 正确。 错误。 岗位设置的基本原则是因人设岗。 正确。 错误。 组织结构的整体设计不包括工作分析部分。 正确。 错误。 提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。 正确。 错误。 企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
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制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是()。
从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。
岗位设置的基本原则是因人设岗。
组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
提出了组织结构的五种协调机制,即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
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