问题:
A . 招聘费用低B . 选择余地大,有利于找到一流人才C . 应聘者适应新岗位的时间短D . 有利于激发内部人员的积极性E . 不会导致组织内出现小团体
● 参考解析
外部招聘优点: 1.选择余地大,一流人才 2.带来新思想、新方法 3.人才现成,节省培训投资 4.不存在政治帮派。 缺点: 1.适应或定向时间长 2.了解少,可能招错人 3.影响内部人员积极性 4.可能不被现有工作群体接受。
相关内容
相关标签