会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括() 人员年龄是否在60岁以下。 人员数量是否足够。 人员素质是否达到标准。 人员学历是否为本科或以上。
劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()
因特网是（）。 局域网的简称。 城域网的简称。 广域网的简称。 国际互联网(Intemet)的简称。
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。 掌握会计师事务所质量控制政策和程序。 掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定。 具有职业判断能力。 通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验。
由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括()
