被撤销的旅游合同如同无效旅游合同，自始就没有法律约束力。
主视图能反映物体的（）位置，但不能反应物体的（）位置。 上下/左右。 左右/上下。 前后/上下。 上下和左右/前后。
有关落球仪测定的描述中，正确的有（）。 适用于细粒土路基现场测定。 落球陷入深度越大，表明路基强度越高。 用于测定土基现场CBR值。 落球落入土面所作的功等于标准贯入试验的功。
会计科目建立的顺序是（） 先建立下级科目，再建立上级科目。 先建立明细科目再建立一级科目。 先建立上级科目，再建立下级科目。 不分先后。
“教是为了不教”最早是由（）提出 马克思。 布鲁纳。 叶圣陶。 陶行知。
某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为5—6个科；原来每个处（科）只设2—3个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为5—8个处（科）长、副处（科）长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。决定组织结构类型的基本变量为（）。
