当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 由职业介绍机构介绍 。 由管理层指定 。 从高校招聘 。 从人力资源数据库搜索。
企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。 外部劳动力市场 。 法律法规规定 。 企业的自身形象 。 企业的政策。
关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。 利用人体的活动特点可以获得力量和准确性 。 合理安排负荷就是追求低负荷 。 应尽量提高动作能级 。 不必考虑不同体位的用力特点。
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。 人力资源管理的职能并不重要 。 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 通常拥有多个人力资源管理专家或部门 。 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 。
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。 人事管理先于人力资源管理出现 。 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 。 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 。 人力资源的视野比人事管理广阔 。
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。
