用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（） 薪酬结构设计。 薪酬策略。 薪酬原则。 薪酬定位。
岗位评价以（）为依据。 工作分析。 岗位胜任力模型。 岗位价值。 岗位说明书。
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（） A.补偿性。 B.均等性。 C.补充性。 D.间接性。
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） A.基本生活费。 B.积累贡献。 C.津贴。 D.品位工资。
一般来说，3-4岁幼儿能灵活地钻过各种障碍物。
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
