一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。
要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。 1994年1月1日。 1994年7月5日。 1995年1月1日。 1995年7月5日。
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）。
