在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。 规模效应大于替代效应 。 规模效应大于收入效应 。 收入效应大于替代效应 。 收入效应小于替代效应。
关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。 市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 。 市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 。 个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 。 个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 。
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。 劳动力需求减少 。 劳动力需求增加 。 市场工资率上升 。 市场工资率下降。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 组织分析 。 组织目标分析 。 工作任务分析 。 人员分析。
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。 生产操作人员 。 管理岗位的实习生 。 专业技术人员 。 较高层次的管理者。
用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。
