在组织调查中问卷调查主要的对象是（） 管理人员。 一线员工。 技术工人。 企业客户。
汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（） 组织文化。 企业精神。 企业文化。 共有价值观。
减少中间层，增加分权，控制幅度是（） 精简。 扁平化。 流程再造。 裁员。
总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是（） 职能分析。 职能设计。 层次设计。 幅度设计。
权变管理理论形成于（） 20世纪50年代。 20世纪60年代。 20世纪70年代。 20世纪80年代。
某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）
