[单选] ()属于劳动行政法规。

用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 女职工 。 就业困难人员 。 残疾人 。 少数民族人员。 根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 福利费 。 社会保险缴费基数 。 基本工资 。 工资总额。 下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。 提供职业技能鉴定 。 依法解除劳动合同 。 改善劳动者福利待遇 。 申请劳动争议仲裁。 关于劳动力流动的说法，错误的是()。 劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 。 劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 。 对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 。 在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本。 难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。 计时工资计划 。 福利计划 。 个人激励工资计划 。 集体激励计划。 ()属于劳动行政法规。