关于劳动力流动的说法，错误的是()。 劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 。 劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 。 对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 。 在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本。
难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。 计时工资计划 。 福利计划 。 个人激励工资计划 。 集体激励计划。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。 这些员工属于风险规避型的人 。 这些员工不想在企业中长期工作 。 这些员工的生产率高于一般水平 。 这些员工不愿意跟别人合作。
处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。 在政府机关工作的人 。 有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 。 自主创业的大学毕业生 。 在大学食堂勤工俭学的在校大学生 。
在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。 规模效应大于替代效应 。 规模效应大于收入效应 。 收入效应大于替代效应 。 收入效应小于替代效应。
关于工资差别的说法，错误的是()。
