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问题:

[单选] 公文筐测试不适合测评()。

A . 计划能力
B . 决策能力
C . 整体运作能力
D . 谈判能力

崔某和于某合伙开了一家“超级烧烤店”,尚未办理营业执照。一日,五味调料厂提供的辣椒粉可能掺入化工原料,在“超级烧烤店”吃了烤串儿的甲乙丙丁突然腹痛难忍、上吐下泻。经医院治疗康复后,甲乙丙丁准备基于在“超级烧烤店”就餐的事实与合同关系起诉要求赔偿损失。关于此案中当事人的诉讼地位说法正确的是:() 甲乙丙丁是原告,“超级烧烤店”是被告,五味调料厂是有独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告,崔某和于某是共同被告,五味调料厂是无独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告,崔某和于某与五味调料厂是共同被告。 甲乙丙丁是原告,“超级烧烤店”与五味调料厂是共同被告。 下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回。 用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金。 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 职业特征属于现实型的是()。 司机。 推销员。 秘书。 市场研究人员。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。 情绪成熟度。 年龄成熟度。 工作成熟度。 职业成熟度。 心理成熟度。 在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。 编码字典法。 专家评分法。 频次选择法。 相关分析法。 公文筐测试不适合测评()。
参考答案:

  参考解析

P111公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。

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