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问题:

[单选] 用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()

A . 薪酬结构设计
B . 薪酬策略
C . 薪酬原则
D . 薪酬定位

1995年5月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》指出职工每周工作() 30小时。 40小时。 50小时。 60小时。 劳动定额分为工时定额和() A.产量定额。 B.产值定额。 C.技术定额。 D.劳动消耗量定额。 企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则是() 劳动合同。 劳动纪律。 劳动时间。 劳动规范。 员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的() A.补偿性。 B.均等性。 C.补充性。 D.间接性。 马斯洛的需求层次理论给我的启示是() 注意努力与绩效间的关系。 要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处。 要及时对绩效予以奖励。 为怎样促进工作丰富化提供指导。 用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()
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