依法订立的集体合同对（）具有约束力。 用人单位 。 劳动行政部门 。 行业性工会组织 。 劳动争议仲裁委员会。
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准 。
培训的机会成本包括（）。 支付给外部培训师的讲课费 。 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 。 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 。 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料。
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 。 人力资本投资越多，收益率就越高。 。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。。
人力资本投资的一个重要特征是（）。 投资者欲获益者是同一主体 。 具有未来导向性 。 具有低成本性 。 当前投资，当前获益 。
教育投资的私人收益表现在（）。
