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问题:

[单选] 在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A . 计点法
B . 职位等级法
C . 因素比较法
D . 职位分类法

利用在制品定额法确定企业的车间投入和出产数量计划时,应使用()计算方法。 物流流程。 工艺反顺序。 营销渠道。 车间的空间位置。 下列关于教育形态的说法中,错误的是() A.根据教育的形式化程度,可将教育划分为形式化教育和非形式化教育。 B.根据教育的实施机构不同,可将教育分为家庭教育、学校教育和社会教育。 C.近代社会的教育包括资本主义社会的教育和社会主义社会的教育。 D.正规教育主要指学校教育,是学生在有组织的教育机构中所受到的教育。 下列战略类型中,()的重点是加强对原有市场的开发或对原有产品的开发。 密集型成长战略。 多元化战略。 一体化战略。 战略联盟。 我国《公司法》明确了国有独资公司章程的制定和批准机构是()。 人大常委会。 国资监管机构。 股东大会。 董事会。 根据环境威胁矩阵图,当处于第Ⅳ象限时,企业的反应为()。 企业应处于高度重视状态,必须严密监视和预测其发展变化趋势,积极采取相应的对策。 企业应制定相应的措施,力争避免危害。 企业应该予以重视,准备相应的对策措施。 企业不必担心,但应该注意观察其发展变化,看它是否有向其他象限发展变化的可能。 在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
参考答案:

  参考解析

本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。

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