培训反应评估的主要方法是（） 数据对比。 技能操作。 工作评估。 结果评估。
考核培训效果的标准是（） 培训需求。 培训目的。 培训人员。 培训计划。
企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。 高层经理。 普通员工。 技术人员。 优秀人员。
“我明白你的意思，这种想法很好”属于（） 重复式提问。 确认式提问。 封闭式提问。 举例式提问。
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（） 刷掉太多的投档者。 过分看重学历、分数和专业。 招聘人员素质不高。 招聘人员无法胜任面谈角色。
进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
