根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 。 员工降低自己的努力程度 。 员工寻求法律援助 。 员工从其他组织寻求帮助 。 员工辞职。
关于亲和需要的说法，正确的是（）。 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 。 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 。 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 。 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受 。 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事 。
关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。 。 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。 。
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 。 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 。 非全日制用工双方可以订立口头协议 。 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 。
依法订立的集体合同对（）具有约束力。 用人单位 。 劳动行政部门 。 行业性工会组织 。 劳动争议仲裁委员会。
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
