[单选] 关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。

关于工资差别的说法，错误的是()。 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 。 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 。 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 。 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别。 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。 该企业的生产率 。 该企业的所在地区 。 其他企业的生产率 。 该企业的员工总人数 。 处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。 在政府机关工作的人 。 有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 。 自主创业的大学毕业生 。 在大学食堂勤工俭学的在校大学生 。 从微观层面来说，劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数 。 企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数 。 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量。 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。 交易延续性 。 交易对象难以衡量性 。 不确定性 。 交易条件复杂性。 关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。