关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 。 讨论法的目的是解决复杂的问题 。 讨论法不需要讨论主持人 。 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 。 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题。
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。 计件制 。 佣金制 。 收益分享计划 。 计时制 。 行为鼓励计划。
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 。 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本 。 有助于完善企业经营者激励机制 。 有助于显著降低企业经营成本 。 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习。
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。 可以在短时间内收集到大量所需的信息 。 对问卷编制的技术要求不高，易操作 。 调査范围广 。 调查成本较低 。 不影响被调查人员的正常工作。
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 。 人力资源管理能够解决营销策略问题 。 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 。 人力资源管理能够代替组织管理 。 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度。
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
