某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。 正确。 错误。
润滑油温上升会导致粘度减小，不易建立油膜。（） 正确。 错误。
对于违反目标分解规则、随意分解的责任人，给予500元以上处罚。 正确。 错误。
全球能源互联网智能化发展的建设重点是要全方位提升（）、用电、调度、通信信息各个环节的智能化水平。 正确。 错误。
每年11月30日前，各省及地市公司负责人配合财务完成冰箱盘点。 正确。 错误。
润滑油温较低时，油的粘度将增大，油膜变厚。（）
