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问题:

[单选] 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()

A . 稳定企业精英技能劳动队伍
B . 企业召开员工大会,共同商讨及分享企业未来分期目标
C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度
D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

相对于个人决策,集体决策的优点有() 能更大范围的汇总信息。 能拟订更多的备选方案。 能得到更多的认同。 能更好的沟通。 在交际过程中难免会遇到一些令人不愉快或者是尴尬的局面,()是化解矛盾的法宝。 机智。 幽默。 包容。 妥协。 简述个人与环境的交互作用。 交换机之间的互联采用交叉线序;交换机到路由器之间采用直连线序;服务器到交换机采用交叉线序。 T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区() 薪酬管理缺乏公平性。 薪酬决策缺乏科学性。 薪酬制定缺乏沟通环节。 薪酬体系缺乏系统性。 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()
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