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问题:

[单选] 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

A . 自我中心式、非理性化家族管理
B . 以人为中心、非理性化家族管理
C . 以人为中心、理性化团队管理
D . 自我中心式、理性化团队管理

商业银行经济资本管理包括的主要内容是()。 经济资本的计量。 经济资本的分配。 经济资本的评价。 经济资本的调查。 经济资本的检测。 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设? “经济人”假设。 “社会人”假设。 “自我实现的人”假设。 “复杂人”假设。 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点? 封闭式的自危表现。 开放式的悦纳表现。 封闭式的悦纳表。 开放式的自危表现。 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的? 对企业决策层。 对人力资源管理部门。 对一般管理者。 对一个普通员工。 下列选项中有关行政强制措施的说法中,正确的有:() 划拨属于行政强制措施。 地方性法规有行政强制措施的创设权,仅包括查封和扣押的创设权。 行政机关可以委托其他组织行使行政强制措施。 查封、扣押的期限最长不得超过60日。 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
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