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问题:

[单选] 人力资源管理科学化的基础是()

A . 工作评价
B . 工作分析
C . 岗位设计

公安局以徐某经营的录像厅涉嫌播放淫秽录像为由,将录像带、一台VCD机和一台彩色电视机扣押,对徐某作出罚款500元的决定。徐某不服提起行政诉讼后,公安局向法院提交了有关录像带的鉴定结论。下列说法哪(一)些是正确的? 该鉴定结论中应当载明鉴定所使用的科学技术手段。 徐某认为鉴定结论有误,口头申请重新鉴定,人民法院应予准许。 徐某要求鉴定人出庭接受询问,除有正当事由外鉴定人应当出庭。 徐某证明鉴定结论内容不完整,人民法院应不予采纳。 工作分析中方法分析常用的方法是() 关键事件技术。 职能工作分析。 问题分析。 流程图。 国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。 定期的带薪休假制度。 科学的工资和奖金制度。 各系统的福利计划。 长期激励机制。 短期激励机制。 关于共同犯罪,下列说法正确的是:() 甲、乙二人共谋杀丙,相约次日晚到丙家共同下手,但届时乙未去,甲一人将丙杀死。甲、乙二人成立共犯。 甲为在第二天盗窃张三的汽车而邀请开锁匠乙开车门锁。乙在同意之后很快反悔,并表示自己不敢去。甲元可奈何只得同意。第二天,甲自己开车门锁将汽车开走。乙成立犯罪中止。 甲为了刺杀钱某,先指使乙前往K市独自伺机行刺,数日后为把握起见,又指使丙前往K市独自伺机行刺,后来由乙找到钱某将其杀害。乙丙不是共同正犯。 被胁迫的人,在身体受到强制,完全丧失意志自由时实施某种危害行为的,不成立胁从犯。 以下属于商业银行风险事后控制方法的是()。 风险定价。 风险转移。 重新分配风险资本。 风险缓释。 提高风险资本水平。 人力资源管理科学化的基础是()
参考答案:

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