选拔决策最为关注的应是（） A.应聘者的知识、技能和能力。 B.应聘者的动机。 C.应聘者的兴趣和个性特征。 D.能做”和“去做”。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。 A.间接面试。 B.情景面试。 C.结构面试。 D.非结构面试。
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。 招聘环境。 人员使用效果。 内部环境。 组织人力资源配置状况。
下列不属于标准化心理测验的是（） 笔试。 能力倾向测验。 难度测试。 个别测验。
“STAR”原则中的“S”意思是（） 具体。 合适。 背景。 选择。
下列不属于员工录用原则的是（）
