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问题:

[单选] 依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条,职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,其劳动关系如何处理()

A . 用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系,但需提前告知对方
B . 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C . 经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付伤残就业补助金
D . 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的50%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,无法享受下列哪项待遇() 领取一次性伤残补助金。 用人单位不安排合适岗位,但为其缴纳各项社会保险费。 领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 用人单位安排合适岗位,并发放伤残津贴。 露天工作的起重机需设防止被大风吹动的防滑装置,适用于小型起重机的夹轨器为()。 手动式。 电动弹簧式。 液压弹簧式。 在可视化技术的发展过程中,出现了()等一系列分支。 科学计算可视化。 数据可视化。 信息可视化。 知识可视化。 依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条、第三十六条、第三十七条,对伤残津贴说法错误的是() 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位按月发给伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位可安排其工作的,不必支付伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,不必支付伤残津贴。 MTBF 依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条,职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,其劳动关系如何处理()
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