招聘会能体现公司反应速度的是（） 展位。 沟通。 资料准备。 会后工作。
选拔决策最为关注的应是（） A.应聘者的知识、技能和能力。 B.应聘者的动机。 C.应聘者的兴趣和个性特征。 D.能做”和“去做”。
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。 A.间接面试。 B.情景面试。 C.结构面试。 D.非结构面试。
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（） 效能。 效度。 信度。 效率。
下列不属于标准化心理测验的是（） 笔试。 能力倾向测验。 难度测试。 个别测验。
用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
