[单选] 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。 交易延续性 。 交易对象难以衡量性 。 不确定性 。 交易条件复杂性。 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 组织分析 。 组织目标分析 。 工作任务分析 。 人员分析。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。 配对比较法 。 分类法 。 排序法 。 平衡计分卡。 职位评价的作用在于明确每个职位的()。 相对价值 。 责任权限 。 薪酬水平 。 任职资格。 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。