把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 自我中心式、非理性化家族管理。 以人为中心、非理性化家族管理。 以人为中心、理性化团队管理。 自我中心式、理性化团队管理。
商业银行财务价值管理的计算方法模型有()。 经济增加值。 现金增加值。 投资的现金流收益。 内含报酬率法。 加速折旧法。
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的? 对企业决策层。 对人力资源管理部门。 对一般管理者。 对一个普通员工。
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? 体质。 智力。 思想。 技能。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 预测未来的人力资源供给。 预测未来的人力资源需求。 供给与需求的平衡。 制定能满足人力资源需求的政策和措施。
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
